更多“劳务派遣用工属于非标准劳动关系,因此,被派遣劳动者不适用解雇保护制度。”相关的问题
第1题
非全日制用工属于非标准劳动关系,因此,非全日制劳动者不适用解雇保护制度。
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第2题
劳务派遣关系中,与劳动者建立劳动关系的主体是
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.其他社会组织
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第3题
用工单位使用劳务派遣工时,应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同,确保其已经与派遣公司建立了劳动关系。
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第4题
当被派遣劳动者被用工单位退回,用人单位既可以解雇该劳动者
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第5题
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,为被派遣劳动者参加社会保险的地点为
A.用人单位所在地
B.用工单位所在地
C.劳动者住所地
D.劳动者户籍所在地
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第6题
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少?()
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第7题
劳务派遣单位可以不将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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第8题
人事代理和劳务派遣,是我们用工制度改革中比较典型的两种用工方式。
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第9题
下列哪一类岗位不能使用劳务派遣用工?
A.临时性岗位
B.辅助性岗位
C.替代性岗位
D.主营业务岗位
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