更多“人事代理和劳务派遣，是我们用工制度改革中比较典型的两种用工方式。”相关的问题
第1题
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？（）
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第2题
用工单位使用劳务派遣工时，应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同，确保其已经与派遣公司建立了劳动关系。
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第3题
当被派遣劳动者被用工单位退回，用人单位既可以解雇该劳动者
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第4题
下列项目中属于预算定额中人工工日消耗量中辅助用工的是（）。
A.机械土石方配合用工
B.隐蔽工程验收工作影响用工
C.工序交接时对前一工序不可避免的修整用工
D.班组操作地点转移用工
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第5题
各工种间的工序搭接及交叉作业相互配合或影响所发生的停歇用工是在预算定额的（）。
A.基本用工中考虑的
B.辅助用工中考虑的
C.人工幅度差中考虑的
D.超运距用工中考虑的
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第6题
《人身损害赔偿司法解释》上的“雇主”概念相当于《民法典·侵权责任编》上的（）。
A.用人单位
B.接受劳务一方
C.提供劳务一方
D.用工单位
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第7题
人工度差＝（基本用工＋超运距用工＋辅助用工）×人工幅度差系数。
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第8题
某砌筑工程，工程量为10m3，每立方米砌体需要基本用工0.85工日，辅助用工和超运距用工分别是基本用工的25％和15％，人工幅度差系数为10％，则该砌筑工程的人工幅度差为（）。
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第9题
劳务派遣单位可以不将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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