更多“3、（）是通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织获得持续的成功”相关的问题
第1题
随着经济的发展和技术的进步，企业组织趋于扁平化，从而提高了组织的整体绩效。
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第2题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第3题
3、顾客的隐性需求要通过组织的管理者与顾客和其他相关方的沟通，进行信息加工、结合市场分析才能得到。
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第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第5题
15、绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第6题
顾客的隐性需求要通过组织的管理者与顾客和其他相关方的沟通，进行信息加工、结合市场分析才能得到。
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第7题
项目成功的要素有哪些？
A.项目绩效
B.个人项目管理能力
C.组织项目管理的成熟度和能力
D.组织的项目绩效
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第8题
绩效可分为组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次。
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第10题
有了适当的个人，工作特征和组织环境，授权就可以显著提高激励和绩效。
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第11题
有了适当的个人，工作特征和组织环境，授权就可以显著提高激励和绩效
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