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第1题
通过制定人力资源规划,不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象,也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收,从而改善企业人员素质和结构。
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第2题
通过制定人力资源规划,不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象,也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收,从而改善企业人员素质和结构
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第3题
一般而言,财务报表分析的目的是()
A.了解公司过去的经营业绩
B.衡量公司现在的财务状况
C.预测公司未来的发展趋势
D.财务风险分析
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第4题
在使用杜邦财务分析体系进行综合财务分析时,权益乘数越大,企业的负债程度越低。
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第5题
杜邦分析法利用主要财务比率间关系,综合分析公司赢利能力和股东权益回报水平。
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第6题
外部信息使用者了解一个企业会计信息最主要的途经是()。
A.财务会计报告
B.会计账簿
C.财产清查
D.会计凭证
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第7题
杜邦财务分析体系的第一层次的核心指标是总资产报酬率。
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第8题
人力资源专业人士只要要具备人力资源管理专业领域的实践工作能力就可以了,不需要了解企业的业务活动。
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第9题
杜邦分析体系可以用于系统比较不同企业之间的各类比率,洞见企业之间的经营战略和财务政策的差异。
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