更多“通过制定人力资源规划,不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象,也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收,从而改善企业人员素质和结构”相关的问题
第1题
通过制定人力资源规划,不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象,也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收,从而改善企业人员素质和结构。
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第2题
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为()。
A.企业人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.短期人力资源规划
D.中期人力资源规划
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第3题
司马光说:”才者,德之资也;德者,才之帅也。”从司马光的这句话中,可以看出()。
A.智是人才素质的基础
B.德是人才素质的灵魂
C.智是人才素质的灵魂
D.德是人才素质的基础
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第5题
人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第7题
()和()更多的是一种数量概念,而()更多的是一种质量概念。
A.人口、人才、劳动力
B.人力资源、人才、人口
C.劳动力、人力资源、人才
D.人口、人才
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第8题
以下语句是否可以通过编译: if (1<=n<=10 );
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第9题
市场营销环境()。
A.是酒店能够控制的因素
B.是酒店不可控制的因素
C.可能形成机会也可能造成威胁
D.是可以了解和预测的
E.通过酒店的营销努力是可以在一定程度上去影响的
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第10题
“企业价值最大化”是否可以表述为“股票价格最大化”?
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