劳动者维护自身合法权益的措施不包括（）

A.劳动法律法规对劳动者基本权利的规定

B.劳动法律法规对用人单位基本义务的规定

C.特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益

D.动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同

A.教育部门

B.学校

C.用人单位

D.劳动者

A.书面劳动合同签订之日

B.口头劳动合同成立之日

C.录用通知到达劳动者之日

D.用工之日

A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法###SXB###B.自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同###SXB###C.自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿###SXB###D.自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同

A.忠于雇主

B.完成生产和工作任务

C.遵守劳动规章制度

D.依法制定劳动规章制度

A.劳动者保护

B.劳动法

C.劳资关系

D.劳动合同

A.维护劳动者合法权益原则

B.按劳分配原则

C.劳动者平等竞争原则

D.劳动行为自主原则

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.半年