更多“绩效考评的标准告诉被考评者应该()”相关的问题
第1题
绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
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第2题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第3题
UML 作为方法论,告诉用户做什么,怎么做,什么时候做,为什么做。
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第4题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较,属于()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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第5题
我们之所以需要对绩效考评进行反思,是因为()。
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第6题
预测检测法:将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明测试方法的效度越高。
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第7题
新员工培训的任务加重或者减轻,主要受()的影响。
A.人员招聘的效果
B.胜任力素质模型
C.绩效考评的结果
D.劳动关系协调的效果
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第8题
“这一职位是做什么事情的?”这问题与职位上的()有关。
A.任职资格
B.员工满意度
C.工作说明书
D.工作活动
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第9题
员工在行走时应该做到()。
A.A大步流星
B.B 一路小跑
C.C 步伐大小适中
D.D 速度不紧不慢
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第10题
成本核算应该从满足企业管理的要求出发,与加强企业管理相结合,并为企业管理和企业决策所用,做到管算结合,算为管用。
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