我们之所以需要对绩效考评进行反思，是因为（）。

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

取出模型后需要对模型进行干燥，主要是为了提高 。

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

根据凯恩斯货币工资刚性模型，总供给曲线之所以向右上方倾斜，是因为使利润上升的事件并不都使工资上涨。（）

新员工培训的任务加重或者减轻，主要受（）的影响。

2、现实中的形作为设计元素进行运用时，需要对其形的本质特征基础上，尽可能将其归纳成简单的甚至几何化的形，称为形的（）

定期采购方式要对库存量进行严格控制（定期盘点）。

绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

绩效管理的作用就是进行奖金的分配。

JPEG编码在对图像进行DCT变化前，要对图像进行彩色模式的转换，JPEG要求是在RGB彩色模式下进行。