【论述题】有一个大学生在毕业前夕找工作。一天，他在网上看到了一家著名公司的招聘信息，这家公司的实力、招聘职位、待遇等都符合他的要求。他很高兴，觉得机会难得，于是赶紧给这家公司写了封求职信，并随信附上了一份简历。但是由于他不知道人事部主管招聘的人员的姓名和性别，所以他就猜测用“亲爱的某某小姐，你好”来作为求职信的开头。然后，他迫不及待地把信邮了出去。 公司主管招聘的是一位年近50的女士。她拆开信，刚看到开头就把信扔到了垃圾箱里。当然，那个可怜的大学生最终也没有等到这家公司的面试通知。 请问：以上案例说明职场上的称呼应该注意什么礼仪？

A.职业学校

B.失业人员

C.退休人员

D.大学生

A.公司的历史和发展状况

B.主要业务和部门介绍

C.公司领导的个人喜好

D.企业文化

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘也是在为企业打广告

C.招聘影响着人员的流动

D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

A.这家公司获得了负利润，将选择停产

B.这家公司正在赚取负利润，但在短期内将继续在MR=MC的范围内生产

C.只要可变成本可被抵消，这家公司仍能获得正利润

D.这家公司能够承担的成本是显性的，而不是隐性的

E.公司可以支付所有固定成本，但只能支付可变成本的一部分

A.员工任职资格

B.工作名称

C.招聘规划

D.工作活动

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘影响着人员的流动

C.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

D.招聘也是在为企业打广告

A.进货材料搬运、部件装配、订单处理、广告、售后服务等活动属于基本活动

B.价值链的每项活动对佳创公司竞争优势的影响是不同的

C.运输服务、原材料采购、信息系统开发、招聘等活动属于支持活动

D.建筑物等