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题目

[主观题]

领导生命周期理论认为,对于不同成熟度的下属,应当采用相同的领导风格。

答案
下属既有能力又愿意做他们的工作,应采用授权型领导风格
更多“领导生命周期理论认为,对于不同成熟度的下属,应当采用相同的领导风格。”相关的问题

第1题

领导生命周期理论认为,有效的领导应根据下属的成熟度去匹配相应的领导方式。对于下属成熟度分别为R2、R4时,应分别采用的领导方式为()。

A.告知型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第2题

领导的生命周期理论,从考虑了下属成熟度的角度看,属于()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导变革理论

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第3题

路径——目标理论提出的假设认为()。

A.下属成熟度越高,领导者越应采取指导型领导风格

B.当群体中存在冲突时,授权型领导会带来更高的效益

C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D.下属既有能力又愿意做他们的工作,应采用授权型领导风格

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第4题

领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取()领导方式。

A.高任务—低关系

B.高任务—高关系

C.低任务—高关系

D.低任务—低关系

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第5题

领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()。

A.参与式领导

B.授权式领导

C.命令式领导

D.说服式领导

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第6题

领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()

A.命令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第7题

根据领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()

A.命令型

B.参与型

C.说服型

D.授权型

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第8题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格调整的方向应该是()

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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第9题

不存在一种“普遍适用”的领导方式是()观点。

A.领导的方格理论

B.领导的权变理论

C.领导的生命周期理论

D.领导的特性理论

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第10题

根据路径——目标理论,如果下属个人经验丰富,对其采用指导型领导方式不太合适。
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