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[单选题]

路径——目标理论提出的假设认为（）。

A.下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格

B.当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

答案
C解析：相对于具有高度结构化和安排完好的任务来说，当任务不明或压力过大时，指导型领导能产生更高的满意
更多“路径——目标理论提出的假设认为（）。”相关的问题

第1题

领导生命周期理论认为，有效的领导应根据下属的成熟度去匹配相应的领导方式。对于下属成熟度分别为R2、R4时，应分别采用的领导方式为（）。

A.告知型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第2题

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.命令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第3题

根据路径——目标理论，如果下属个人经验丰富，对其采用指导型领导方式不太合适。
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第4题

根据路径——目标理论，如果下属个人经验丰富，对其采用指导型领导方式不太合适。（）
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第5题

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（）领导方式。

A.高任务—低关系

B.高任务—高关系

C.低任务—高关系

D.低任务—低关系

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第6题

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是（）

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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第7题

路径——目标理论中的 四种领导方式包括（）。

A.指导型

B.参与型

C.支持型

D.变革型

E.成就导向型

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第8题

根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

A.命令型

B.参与型

C.说服型

D.授权型

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第9题

第一个全面的领导权变理论是（）

A.费德勒权变理论

B.情境领导理论

C.路径—目标理论

D.领导者—参与模型

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