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第1题
在职位评价的各类方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是
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第2题
44、职位评价的方法包括()
A.排序法
B.归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.德尔菲法
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第4题
职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法
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第5题
3、职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括()。
A.排序法
B.C.分类法
C.要素比较法
D.要素绩点法
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第6题
职位评价方法分为非量化评价法和量化评价法。量化评价法包括()。
A.排序法
B.C.分类法
C.要素比较法
D.要素绩点法
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第8题
几种主要的职位评价方法中,()的客观性最差。
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第9题
5、在职位评价实践中,最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。
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第10题
()是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
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第11题
10、()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
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