更多“以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从和两方面构建企业的绩效考评系统”相关的问题
第1题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从战略角度和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
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第2题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
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第3题
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评是近因效应。
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第4题
在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（)。
A.过于孤立地看待绩效考评
B.考评标准设定有问题
C.认为考评就是打分和评级
D.认为绩效考评是人力资源部的事情
E.担心被批评或受惩罚
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第5题
40、为保证绩效考评的公正、公平性，企业应（)。
A.建立公司员工绩效评审系统
B.建立公司员工申诉系统
C.注重考评结果反馈
D.召开年度绩效管理总结
E.对考评方法进行再审核
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第6题
118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）
A.绩效计划
B.确定绩效考评的具体方法
C.确定考评者与被考评者
D.确定绩效评估的具体程序与过程
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第7题
在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（)。
A.认为考评就是打分和评级
B.认为绩效考评是人力资源部的事情
C.担心被批评或受惩罚
D.考评标准设定有问题
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第8题
39、绩效诊断包括对（)的诊断。
A.绩效管理制度
B.绩效考评指标
C.企业组织文化
D.考评者全面过程
E.被考评者全面过程
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第9题
10、绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指（)。
A.考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者职业技能的开发
C.绩效管理系统的开发
D.企业组织的绩效开发
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第10题
35、绩效考评控制与运营分析控制不同，绩效考评是一种过程控制。而运营分析强调的是目标导向的结果控制。（）
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