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[单选题]

10、绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指（)。

A.考评者绩效管理能力的开发

B.被考评者职业技能的开发

C.绩效管理系统的开发

D.企业组织的绩效开发

答案

A、考评者绩效管理能力的开发

更多“10、绩效管理应用开发的最终目的，是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高，这是指（)。”相关的问题

第1题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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第2题

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升決策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）

A.沟通目的

B.管理目的

C.战略目的

D.开发目的

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第3题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第4题

绩效管理的目的是要达到战略目的、管理目的和开发目的。

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第5题

项目成功的要素有哪些？

A.项目绩效

B.个人项目管理能力

C.组织项目管理的成熟度和能力

D.组织的项目绩效

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第6题

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第7题

【单选题】以下哪项不属于非政府组织绩效的流程？（)

A.实施阶段

B.考评阶段

C.组织阶段

D.应用开发阶段

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第8题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

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第9题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从战略角度和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

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第10题

在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

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第11题

12、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（)。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性

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