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[单选题]

5、洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）

A.目标设置要具体

B.目标设置要有难度

C.目标设置要符合公序良俗

D.目标设置只要不违法均可

答案

基本观点：目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。;;目标对人们努力程度的影响取决于四个方面：目标明确性、目标难易性、目标责任清晰度、目标接受度

更多“5、洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）”相关的问题

第1题

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是（）

A.目标设置要具体

B.目标设置要有难度

C.目标设置要符合公序良俗

D.目标设置只要不违法均可

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第2题

【单选题】洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（)

A.目标设置要具体

B.目标设置要有难度

C.目标设置符合公序良俗

D.目标设置只要不违法均可

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第3题

英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。

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第4题

目标设置理论认为，相对于模糊的目标，明确的目标本身就是一个激励因素。

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第5题

目标设置理论认为，相对于模糊的目标，明确的目标本身就是一个激励因素。

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第6题

期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（）的理论。

A.协同发展

B.奖酬目标

C.共赢目标

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第7题

8.“目标设置理论”是由美国马里兰大学管理学兼心理学教授_______于1967年率先提出了的一种激励理论。（）

A.A 温伯克

B.B 洛克

C.C 拉瑟姆

D.D 马腾斯

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第8题

目标设置理论指出，目标能把人的（）转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力。

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