更多“在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要（），从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位。”相关的问题
第1题
在工作分析过程中，企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到基础地位。
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第2题
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
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第3题
人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程，担当行政职能的职责。
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第4题
工作分析仅对企业的人力资源管理有重大意义，对企业管理并没有多大作用。
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第5题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第6题
首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（）。
A.《人力资源》
B.《失业的人》
C.《人力资源职能》
D.《组织盟约》
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第7题
就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革
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第8题
科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第9题
人力资源专业人士只要要具备人力资源管理专业领域的实践工作能力就可以了，不需要了解企业的业务活动。
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第10题
量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。
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