用人单位需具有（）和劳动权利能力。

A.劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的

C.劳动者的劳动权利能力可由他人代理

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C.根据劳动法规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

D..劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

A.商主体一定同时具有权利能力和行为能力，而民事主体却未必如此

B.民事主体的权利能力和行为能力可以不同时产生，商主体则一定同时产生

C.民事主体通过商事登记，可以成为商事主体

D.商主体的形成，是行为人积极法律行为的结果

A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施

C.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职

A.民事权利能力开始的情形不同

B.民事权利能力的范围不同

C.民事权利能力消灭的情形不同

D.民事权利能力的本质不同

A.投保人应具有民事权利能力和民事行为能力

B.投保人须对保险标的具有保险利益

C.投保人负有按约定交付保险费的义务

D.投保人享有保险金索赔权

A.经济法律关系主体必须同时具备民事权利能力和完全民事行为能力

B.作为经济法律关系主体的自然人不包括外国人

C.分公司具有法人地位

D.经济法律关系主体既包括权利人，也包括义务人