下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（）

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C.根据劳动法规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

D..劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

A.劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的

C.劳动者的劳动权利能力可由他人代理

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系

A.用人单位需要与劳动者协商。

B.用人单位需要与劳动者确立劳动关系。

C.用人单位与劳动者相互选择。

D.用人单位单方面选择劳动者。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.工作机会

B.工资收入

C.劳动义务

D.劳动能力

A.我国法律规定，劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的

B.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

C.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.劳动合同是一种协议

A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容

B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化

C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间

D.劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。

A.就业的主体必须符合法定的就业年龄

B.就业的主体必须具有完全劳动能力

C.劳动就业必须出于就业主体自愿

D.就业必须使就业主体能获得一定劳动报酬或经营收入

A.“各尽所能、按劳分配、同工同酬”是劳动法基本原则之一。

B.用人单位以劳动为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬。

C.每个具有劳动能力的公民有为社会提供劳动的权利与义务根据个体存在差别。

D.年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。

A.劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系

B.劳动关系反映的是资本和劳动之间的关系

C.劳动关系的本质是雇员与雇主双方的权利和义务关系

D.劳动关系双方的权利和义务是通过民主协商实现的