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[单选题]

【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

A.因人择事

B.因事择人

C.竞争择优

D.效率优先

答案
提高员工满意度
更多“【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。”相关的问题

第1题

()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

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第2题

以招聘专员为例,招聘专员就是其()。

A.任职资格

B.工作名称

C.工作活动

D.岗位名称

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第3题

招聘启事应该写明招聘人员的岗位信息及要求。()
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第4题

下列情况中,招聘不适合外部招聘是

A.补充初级岗位员工

B.获取现有员工不具备的技术

C.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

D.建立稳定的内部劳动力市场

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第5题

招募决策是创业者针对企业的员工招聘所制定的一套决策过程,包括招聘流程、各个岗位的要求、相关表格的制作和评审标准。
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第6题

劳动岗位规范是企业根据()对员工提出的客观要求的综合规定。

A.劳动岗位的职责

B.任务

C.生产手段的特点

D.劳动环境

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第7题

工作分析最重要和最基本的环节便是明确()。

A.工作内容

B.工作范围

C.任职资格

D.员工学历

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第8题

钱多好办事,巧媳妇难为无米之炊,充足的()可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。

A.招聘资金

B.空缺岗位

C.薪酬福利

D.自身形象

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第9题

招聘中的笔试题目主要是根据()来定。

A.专业知识

B.岗位需求

C.单位需求

D.领导要求

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第10题

工作分析的直接成果是()。

A.岗位说明书

B.工作描述

C.任职资格

D.工作职责

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