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人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。

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第1题

1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届（A )本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。

A.人力资源管理

B.企业管理

C.公共管理

D.人事管理

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第2题

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第3题

根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.战略管理学派

D.管理过程学派

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第4题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第5题

薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用

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第6题

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

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第7题

绩效管理是人力资源管理的核心职能，也是一个系统工程。

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第8题

绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。

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第9题

首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（）。

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

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第10题

人力资源管理是对人进行的管理，本身是一个系统工程。

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