更多“绩效管理中，员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的。”相关的问题
第1题
为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
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第2题
绩效内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第3题
绩效考核周期的确定，要考虑到以下方面的因素：（）
A.职位的性质
B.指标的性质
C.标准的性质
D.工作环境
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第4题
反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。
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第5题
（）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。
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第6题
（)确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
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第7题
以下关于绩效考核周期的确定，不需要考虑的因素是（）。
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第8题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第9题
绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。
A.绩效内容，绩效标准
B.绩效内容，绩效主体
C.绩效主体，绩效标准
D.绩效周期，绩效标准
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第10题
影响薪酬管理的员工个人因素：（）
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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