在休息日工作，不能安排补休的，应支付本人日工资标准的（）工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.以上选项都不正确

A.工资的100%

B.工资的200%

C.工资的300%

D.工资的400%

A.旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的，应当按200%的标准支付

B.王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持

C.在王某拒绝公司安排的补休的情况下，4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算

D.双方协商不成的话，王某不可以直接向人民法院提起诉讼

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬

D.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

A.由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费

B.甲公司可以安排补休，不需要支付加班费

C.如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费

D.甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.用人单位应将工资支付给劳动者本人。

B.劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

C.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。