题目
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
第2题
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资
B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
第3题
A.旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的,应当按200%的标准支付
B.王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持
C.在王某拒绝公司安排的补休的情况下,4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算
D.双方协商不成的话,王某不可以直接向人民法院提起诉讼
第4题
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资
D.劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
第5题
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