劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于I个月的工资的经济补偿金，同时还应发给不低于12个月工资的医疗补助费。

《中华人民共和国劳动合同法》认为，劳动关系是指（）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）

（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。

职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响，从（），技术组织管理等方面采取各种措施，建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身心健康。

职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响，从工作安排，技术组织管理等方面采取各种措施，建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身心健康。

用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。（）

劳动关系包含劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系 。

劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外，还存在一些因为各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力且正在从事社会劳动的人口，如我们经常看到的退休返聘人员。在计量人力资源时，上述两种情况都应当加以考虑。

劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外，还存在一些因为各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力且正在从事社会劳动的人口，如我们经常看到的退休返聘人员。在计量人力资源时，上述两种情况都应当加以考虑。

人力资源管理中的劳动关系，其主体是特定的：从整体上看，企业可以是不同的，但表现在劳动关系上，它们都是用人单位。