更多“光环效应又称晕轮效应,指的是在人际交往中,人们常从对方所具有的某个特性而泛化到其他有关的一系列特性上,从局部信息形成一个完整的印象,即根据最少量的情况对别人作出全面的结论。所谓“情人眼里出西施”,说的…”相关的问题
第2题
将认知对象的某种特征泛化,从而掩盖其他特征而形成整体印象的心理定势称为()
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第4题
人际交往中的()是指把自己所具有的某些不讨人喜欢、不为人接受的性格、态度、观念或欲望转移到别人身上,认为别人也是如此,以掩盖自己不受人欢迎的特征。
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第5题
9、晕轮效应,又称“光环效应”。当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好印象之后,就会认为这个人的一切都好,这个人就被一个积极的光环所笼罩;反之也一样,如果一个人被认为是坏的,那么他就被消极的光环所笼罩,从而也就被赋予其他不好的品质。根据上述定义,下列属于晕轮效应的是()。
A.小时了了,大未必佳
B.以小人之心度君子之腹
C.爱屋及乌
D.一朝被蛇咬,十年怕井绳
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第6题
社会心理学家戴恩(K.Dion)曾经做过一个实验:让被试通过外表上魅力不同的人物照片来评定每个人其他方面的特性。结果发现,在几乎所有的特性方面,有魅力的人得到的评价最高,这反映了社会心理学中的()。
A.首映效应
B.相似假定作用
C.类化原则
D.光环效应
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第7题
小明认为德国人是严谨认真细致的,这属于人际交往中的()
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第8题
晕轮效应发生在一个人的某个方面形成了人们对其总体印象的同时,使人们对他的其他方面产生了偏见。
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第9题
()常使人们出现“以偏概全”、“爱屋及乌”的错误,产生一个人一好百好的感觉。
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第10题
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.所有的考官都向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
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