更多“关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？”相关的问题
第1题
关键绩效指标与其说是自上而下下达的，倒不如说是（）。
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第2题
关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。
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第3题
在公共部门绩效评估中，核心环节是（）。
A.构建科学的绩效评估指标体系
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
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第4题
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是（）。
A.绩效指标是对绩效达成状态的描述
B.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
C.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
D.结果或素质的构成
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第5题
以下属于Timmons机会评价指标体系中竞争优势层面的评价指标是（）。
A.固定成本和可变成本低
B.竞争对手尚未觉醒，竞争较弱
C.拥有专利或具有某种独占性
D.拥有杰出的关键人员和管理团队
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第6题
绩效管理制度设计中的内容包括（）。
A.绩效管理方法
B.绩效评价周期
C.绩效评价指标与标准
D.绩效评价对象
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第7题
绩效内容界定了员工的工作任务，也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情，它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第8题
考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）
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第9题
绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
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第10题
绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
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