更多“关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。”相关的问题
第1题
关键绩效指标与其说是自上而下下达的,倒不如说是()。
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第2题
绩效指标或者是数量化的,或者是行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
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第3题
绩效指标则是指绩效项目的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
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第4题
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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第5题
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化
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第6题
KPI在指标数量上体现为(),在指标性质上体现为基于战略愿景、与关键成功要素相连接。
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第7题
5、灯与插座、房间照明与通道照明宜分别接不同回路。照明系统中每一单相回路不宜超过16A.单独回路的灯具数量不宜超过()
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第8题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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第9题
考核销售员时,采用“年销售额在30—40万元,税前利润率为20%—25%”,这属于()
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