更多“一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行”相关的问题
第1题
以下不属于市场薪酬调查法的核心是（）
A.关键性工作以组织内部调查为准
B.非关键性工作以市场工资政策线来表示
C.竞争者决定公司薪酬结构
D.强调人力资本外部竞争力
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第2题
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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第3题
可变薪酬一般可分为：个体可变薪酬、群体可变薪酬（团队、组织）
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第5题
确定薪酬的结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，进行薪酬的测算和发放等，属于薪酬管理活动。
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第6题
为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。
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第7题
薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略，以及与之相关的其他人力资源管理政策
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第8题
2.根据一项调查，顾客不再光顾一个公司的最主要原因可能是（）
A.搬家
B.店主、经理或某个员工的态度冷漠
C.对公司的产品或服务不满意
D.不再需要该公司的产品或服务
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第9题
语言 的 田野 调查 和 一般 调查 相比 有 什么 特点？
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第10题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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