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[主观题]

可变薪酬一般可分为:个体可变薪酬、群体可变薪酬(团队、组织)

答案
计件制;工时制;绩效工资
更多“可变薪酬一般可分为:个体可变薪酬、群体可变薪酬(团队、组织)”相关的问题

第1题

在稳定战略下,组织薪酬管理的重点在于()

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第2题

在组织中,为了能够在关键岗位上的留住员工,一个组织的薪酬水平必须遵循()

A.经济性原则

B.外部公平性原则

C.透明化原则

D.内部公平性原则

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第3题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第4题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第5题

永久荷载和可变荷载的区分准则是基于

A.荷载随时间变化

B.荷载随位置变化

C.结构的荷载响应

D.荷载作用时间

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第6题

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第7题

工作分析为人员的()提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第8题

对教师而言,所谓廉洁从教,具体内容不包括() 。

A.不贪学生及家长的钱物

B.不贪占公共和他人的钱物

C.不染社会上出现的一些贪、贿、欲等恶习

D.不能抱怨自己的薪酬

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第9题

群体在一起时1+1=2;团队结合在一起是1+1>2
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