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[主观题]

同伴辅导法应该有一个被辅导者自己尝试纠错的过程。

答案
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第1题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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第2题

绩效辅导的实施应避免()。

A.经常性的辅导

B.只在出现问题时辅导

C.注重提升员工能力

D.只关注当前问题的解决

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第3题

心理辅导服务对象是心理障碍患者,亲子教育、人际冲突、夫妻关系紧张等问题不属于心理辅导服务范围。
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第4题

4、心理障碍的治疗主要以()为主,配合()。

A.心理辅导 心理治疗

B.药物治疗 心理治疗

C.心理治疗 心理辅导

D.心理治疗 药物治疗

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第5题

掩护队员用自己的身体挡住同伴的防守者的移动路线,是同伴借以摆脱防守,或利用同伴的身体和为位置使自己摆脱防守的一种配合方法是:

A.传切配合

B.突分配合

C.策应配合

D.掩护配合

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第6题

行为锚定评价法的最大问题可能是,考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难,因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端,科学地设计过程有助于尽量避免这种情况,但实践中难免会有这种情况发生。
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第7题

在职培训常见的有()。

A.学徒培训

B.军训

C.辅导培训

D.工作轮换

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第8题

被督导者口头报告的局限性不包括以下哪项?

A.没有一个口头报告可以完全捕捉到心理咨询中完整的互动过程

B.被督导者选择性记住某些事件和他们在其中的角色

C.不利于被督导者的自我评价

D.被督导者没有准备而不知道要报告什么与他们相关的内容

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第9题

以下不属于绩效管理环节的是()

A.绩效策划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.结果运用

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第10题

掩护配合是指进攻队员选择正确的位置,借用自己的身体用合理的技术动作____同伴防守者的移动路线,使同伴借以摆脱防守,获得接球投篮攻击或其他进攻机会的一种配合方法。

A.挡住

B.拉住

C.推着

D.撞向

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