以下哪一个属于界定岗位要求的方法？

A.应聘者的能力

B.应聘者的学历

C.岗位责任

D.应聘者的素质

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训内容的时效性

A.按岗位要求有针对性的进行培训

B.强调培训的通用性

C.强调培训的灵活性

D.强调培训时间的稳定性

A.定限排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

A.测试的条件标准

B.测试的过程客观

C.测试的环境合适

D.测试的方法可靠

A.职位描述

B.任职资格条件

C.将要从事该岗位的劳动者学历

D.将要从事干岗位的劳动者年龄

A.寻求伦理上的变革，以适应技术创新所带来的问题

B.按常规的合同行事

C.完成岗位通常所要求的工作

D.从事那些不在岗位责任和义务要求之内，却在能力之内的工作

A.专业

B.资金

C.能力

D.道德

A.劳动岗位的职责

B.任务

C.生产手段的特点

D.劳动环境