更多“工作分析就是要提供与工作有关的各种信息,这些信息可以用5W和1H加以概括:who,谁来完成这些工作? what,这一职位具体的工作内容是什么? when,工作的时间安排是什么? where,这些工作在…”相关的问题
第1题
因为工作执行者本人在提供信息时往往会夸大工作的难度;而顾客在提供信息时也往往会从自己的利益出发,从而导致某些信息特别是与绩效有关的信息与实际不符的情况,所以工作分析时不用去向这些信息源收集信息。
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第2题
()是最常用的工作分析方法之一。它通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流,目的是了解所有与工作有关的各种信息。
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第3题
()为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。
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第4题
“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,强调了工作结果的绩效。
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第5题
工作分析流程中,计划与设计是基础,结果表述与运用是关键,信息分析是目的。
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第6题
工作分析中的计划首先要确定工作的()与结果使用范围,也就是要明确所分析的资料到底用来干什么,解决什么管理问题。
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第7题
所谓新媒体是指基于互联网与移动互联网而新出现的各种社交平台、通讯软件、手机APP等信息传播媒体形态,这些新媒体是与报刊、广播、电视等传统媒体相对而言的。
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第8题
工作分析中信息来源之一的(),一般指职业名称辞典和以往的分析资料等。
A.文献汇编
B.主管信息
C.信息分析专家
D.结果表述
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第9题
工作分析人员调查销售经理这个岗位,首先获取到的信息:任职者的工作名称(工作头衔):那就是()。
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第10题
访谈法是收集信息的有效方法,特别是对于有些工作,工作分析人员无法亲身体验,或者是不可能通过观察来了解工作内容、工作方法时,访谈法就显得尤为重要。
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