13.关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适？

A.上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策

B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告

C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件

A.上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策

B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告

C.上级将一般的日常事务全权交由下级处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，并集中精力处理例外事件

A.上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策。

B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告。

C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。

D.上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，然后集中精力处理例外事件。

A.Y.是

B.N.否

A.职能工长制

B.工作定额原理

C.例外原则

D.心理革命

A.职能工长制

B.工作定额原理

C.例外原则

D.精神革命

A.一般日常事务

B.例外情况的决策

C.对日常事务的监督

D.概括性的压缩性的和比较短的报告

A.Y.是

B.N.否