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[单选题]

根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）

A.企业与职工就劳动争议达成和解即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后1年内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

答案

ABD

更多“根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）”相关的问题

第1题

下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？

A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁

B.劳动争议仲裁实行一裁终局

C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

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第2题

下列选项中不属于劳动法渊源的是（)

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

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第3题

3.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会共同与用人单位协商，达成和解协议。

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第4题

生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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第5题

根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（）。

A.职工代表

B.工会代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表

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第6题

《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）

A.60日

B.6个月

C.1年

D.2年

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第7题

【判断题】协商不是处理劳动争议的必经程序,和解协议不具有必须履行的法律效力。

A.Y.是

B.N.否

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