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第1题
人力资源战略在制定和执行的过程中，（）不属于外部环境的影响因素。
A.经济环境
B.科学技术环境
C.政治法律环境
D.企业文化
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第2题
影响新产品开发的因素包括以下哪些？
A.技术掌握程度
B.企业人力资源
C.行业竞争程度
D.企业外部环境
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第3题
（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
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第4题
【单选题】影响企业资产结构的因素不包括（）
A.企业内部管理水平
B.企业规模
C.管理层的风险态度
D.资金需要量
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第5题
【多选题】人力资源规划信息收集处理哪些方面？
A.外部环境因素
B.现有人力资源信息
C.组织结构
D.企业文化
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第6题
【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供给大于需求
B.人力资源供给小于需求
C.人力资源供求平衡
D.无法确定
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第7题
【单选题】根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于（)
A.政治因素
B.经济因素
C.社会文化因素
D.科技因素
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第8题
影响旅客出行方式选择的因素包括（）几个方面
A.出行特征
B.旅客本身的需求属性
C.偏好
D.外部环境
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第9题
只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求。
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第10题
【单选题】人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
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