除非有证据证明存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特殊情况，用人单位对终局裁决事项可自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.终局的，对争议双方具有约束力

B.非终局的，对争议双方不具有约束力

C.有时是终局的，有时是非终局的

D.一般还需法院最后判定

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.政府代表

A.接受和处理证据开示申请

B.决定证据的证明力

C.解决证据开示争议

D.主持证据开示

A.用人单位需要与劳动者协商。

B.用人单位需要与劳动者确立劳动关系。

C.用人单位与劳动者相互选择。

D.用人单位单方面选择劳动者。

A.我国法律规定，劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的

B.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

C.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.劳动合同是一种协议

A.品性证据对于证明与品性一致的行为而言，即使有证明价值，也不是很大。

B.品性证据的证明力较低，且会转移事实审理者对主要问题的注意力。

C.品性证据容易产生不公正的偏见。

D.品性证据对证明被告人犯罪行为通常具有很强的证明力。