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劳动法渊源体系也称劳动法形式体系,以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。

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更多“劳动法渊源体系也称劳动法形式体系,以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。”相关的问题

第1题

随着1994年我国()的颁布、2001年新修改的《工会法》的发布以及2008年()的实施,我国的劳动法律法规体系逐步健全和完善。

A.《劳动法》、《劳动合同法》

B.《劳动法》、《就业法》

C.《劳动合同法》、《劳动法》

D.《劳动法》

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第2题

当前,我国尚未形成中国特色社会主义劳动法体系中的支架性法律。()
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第3题

下列选项中不属于劳动法渊源的是()

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

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第4题

劳动法基本原则的功能主要包括()

A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能

B.在劳动司法中的解释说明功能

C.在劳动立法中的依据和准则功能

D.在劳动执法中的指导和制约功能

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第5题

严密的(),是指以规范和约束公权力为重点建立的有效的法治化权力监督网络。

A.法律规范体系

B.法治实施体系

C.法治保障体系

D.法治监督体系

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第6题

劳动法基本原则对劳动法()都起到指导作用,是确定劳动法律规范的依据。

A.立法

B.司法

C.执法

D.守法

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第7题

我国狭义上的劳动法是指()

A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范的总称

C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

D.行政法规、规章及司法解释等

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第8题

法律体系就是由若干法律部门构成的统一体。而法律体系也可称之为“规范性法律文件体系”。
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第9题

建设中国特色社会主义法治体系的重点是()。

A.完备的法律规范体系

B.高效的法治实施体系

C.严密的法治监督体系

D.有力的法治保障体系

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