更多“具体来讲,公益组织人力资源管理主要包括哪几个方面?”相关的问题
第1题
在评估组织的人力资源管理职能有效性方面,主要可以运用人力资源管理审计法和人力资源管理项目效果分析法。
点击查看答案
第2题
以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。
A.纵向、横向
B.纵向、纵向
C.横向、纵向
D.横向
点击查看答案
第3题
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
点击查看答案
第4题
人力资源管理的内部环境包括()
A.发展战略
B.组织架构
C.组织文化
D.组织的发展阶段
点击查看答案
第5题
在人力资源管理的功能中,与用人相对应的是()。
点击查看答案
第6题
组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
点击查看答案
第7题
组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
点击查看答案
第8题
企业财务活动主要包括()。
A.筹资活动
B.投资活动
C.人力资源管理活动
D.分配活动
点击查看答案
第9题
举例分析需要层次理论在组织行为和人力资源管理领域的具体应用?
点击查看答案
第10题
下列哪一项不属于人力资源管理的主要功能()
点击查看答案