【单选题】建立胜任力模型的主要流程是:① 从行业标杆研究提取相关素质及行为② 明确绩效标准③ 分析数据信息④ 选择样本⑤ 模型校验⑥ 建立模型⑦岗位职责梳理

A.人员招聘的效果

B.胜任力素质模型

C.绩效考评的结果

D.劳动关系协调的效果

A.与组织和工作情境有关

B.与高绩效相关

C.行为化的，可观察的

D.一定程度上可培养

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

A.胜任素质模型

B.招聘录用

C.员工培训

D.绩效管理

A.行业特色

B.企业特色

C.阶段性

D.长期性

A.业务理解、数据理解、数据准备、建立模型、模型评估

B.建立模型、模型评估、数据理解、业务理解、数据准备

C.数据理解、业务理解、建立模型、数据准备、模型评估

D.建立模型、模型评估、数据理解、业务理解

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

A.定义问题-建立大数据存储库-分析数据-准备数据-建立模型-评价模型-实施

B.定义问题-建立大数据存储库-准备数据-分析数据 -建立模型-评价模型-实施

C.定义问题-准备数据-建立大数据存储库-分析数据-建立模型-评价模型-实施

D.定义问题-分析数据-建立大数据存储库-准备数据-建立模型-评价模型-实施