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[主观题]

专用胜任力模型发展相对成熟,无需投入大量的人力成本去研究。

答案
错误
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第1题

管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
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第2题

“主要关注被督导者在获得训练及督导经验时是如何发展改变的”这属于哪一种督导模型

A.胜任力模型

B.社会角色模型

C.发展模型

D.需要层次模型

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第3题

胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有

A.无意识的不胜任阶段

B.有意识的不胜任阶段

C.有意识的胜任阶段

D.元胜任力阶段

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第4题

专用胜任力开发,一般找()个优秀样本,胜任力开发才算比较完备。

A.2

B.10

C.100

D.1000

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第5题

通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
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第6题

关于胜任力描述正确的选项有?

A.个案概念化的能力属于基础胜任力

B.自我照顾的能力属于功能性胜任力

C.咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

D.拥有多元文化的视角属于基础胜任力

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第7题

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为()。

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

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第8题

根据咨询师胜任力模型,功能胜任力分为评估与诊断案例的概念化、干预能力、咨询能力、进行研究和评估的能力、进行督导与教学的能力、管理和行政能力和构建跨学科体系的能力,共计七个方面。
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第9题

由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第10题

新员工培训的任务加重或者减轻,主要受()的影响。

A.人员招聘的效果

B.胜任力素质模型

C.绩效考评的结果

D.劳动关系协调的效果

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