更多“人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的()。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。”相关的问题
第1题
古典管理理论对人性进行了基本假设,认为人是()。
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第2题
动态性主要可以概括为人力资源管理的柔性和灵活性,也就是人力资源管理对组织内外部环境的()。
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第3题
环境的复杂性,就是影响人力资源管理活动的因素的变化是大还是小。
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第4题
1992年,中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室,并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业,在我国招收了首届(A )本科生,这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。
A.人力资源管理
B.企业管理
C.公共管理
D.人事管理
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第5题
人力资源管理是对人进行的管理,本身是一个系统工程。
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第6题
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:
A.提升企业竞争力
B.塑造企业价值观
C.提高个人能力
D.促进销售
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第7题
在低度不确定性环境下:()
A.影响人力资源管理环境的因素数量少
B.影响人力资源管理环境的因素数量多
C.影响人力资源管理环境的因素变化大
D.人力资源管理活动复杂
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第8题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第9题
现在,人力资源管理在我国得到了蓬勃的发展,人力资源管理的概念深入人心,企业对人力资源的重视达到了前所未有的地步。
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第10题
根据()以组织系统为边界,将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
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