更多“员工薪酬就是指发给员工的工资”相关的问题
第2题
大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
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第3题
计件制是根据员工的产出水平和工资率来支付相应的薪酬。
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第4题
影响薪酬管理的员工个人因素:()
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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第5题
在组织经营规模或经营领域缩小的情况下,在薪酬方面应当()
A.增加工资,防止人员流失
B.减少工资
C.将员工的收入和公司的业绩挂钩
D.注重外部公平
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第6题
绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响,这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种()的联系。
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第7题
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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第8题
培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第9题
人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。
A.员工的招聘录用
B.员工满意度的提高
C.企业的薪酬管理
D.企业战略
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第10题
关于以工作为导向的薪酬结构,描述不正确的是()。
A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入
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