更多“管理者的通用胜任力模型是在（）年由美国管理协会提出的。”相关的问题
第1题
管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
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第2题
通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
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第3题
通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
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第4题
胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。
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第5题
胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有
A.无意识的不胜任阶段
B.有意识的不胜任阶段
C.有意识的胜任阶段
D.元胜任力阶段
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第6题
根据咨询师胜任力模型，功能胜任力分为评估与诊断案例的概念化、干预能力、咨询能力、进行研究和评估的能力、进行督导与教学的能力、管理和行政能力和构建跨学科体系的能力，共计七个方面。
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第7题
专用胜任力模型发展相对成熟，无需投入大量的人力成本去研究。
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第8题
“主要关注被督导者在获得训练及督导经验时是如何发展改变的”这属于哪一种督导模型
A.胜任力模型
B.社会角色模型
C.发展模型
D.需要层次模型
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第9题
PDCA管理循环是由美国质量管理专家帕累托首先提出的。
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第10题
《工程管理知识体系指南》（EMBOK）是工程管理专业建设的重要指导，现在它由（）负责编写与出版？
A.美国机械工程师协会（ASME）
B.美国工程管理学会（ASEM）
C.美国建设工程教育委员会（ACCE）
D.英国皇家特许建造师学会（CIOB）
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