更多“领导生命周期理论中,针对下属会做而不愿做的情景,领导应该采取哪种方式”相关的问题
第1题
领导生命周期理论中,针对下属既会做又愿做的情景,领导应该采取哪种方式
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第2题
按照生命周期理论,如果下属的成熟度低,用()领导方式更适合
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第3题
按照生命周期理论,如果下属的成熟度高,用()领导方式更适合
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第4题
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?
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第5题
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()
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第6题
10、根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()
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第7题
当某一下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,领导最好采取()领导方式
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第8题
当下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,依据领导生命周期理论对这种下属采取()较好。 A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式
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第9题
4、当某一下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,领导最好采取()领导方式
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第10题
5、在情景领导理论的四种领导方式中,()适用于下属比较成熟的情况,领导者通过双向沟通和悉心倾听与下属充分交流
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第11题
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性,对他们应该采取()。
A.命令式领导方式
B.教练式领导方式
C.参与式领导方式
D.授权式领导方式
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