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[单选题]

情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性,对他们应该采取()。

A.命令式领导方式

B.教练式领导方式

C.参与式领导方式

D.授权式领导方式

答案
BD
更多“情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性,对他们应该采取()。”相关的问题

第1题

根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

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第2题

领导生命周期理论中,针对下属既会做又愿做的情景,领导应该采取哪种方式

A.命令式

B.参与式

C.说服式

D.授权式

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第3题

根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()

A.高关系 低工作

B.低工作 低关系

C.命令式

D.参与式

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第4题

【单选题】根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。

A.高关系 低工作

B.命令式  

C.参与式

D.低工作低关系

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第5题

领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()。

A.参与式领导

B.授权式领导

C.命令式领导

D.说服式领导

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第6题

领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()

A.命令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第7题

2、根据美国管理学家赫塞和布兰查德开发的领导情境模型,如果下属“能力强、意愿低”,领导应该采取哪一种领导方式最有效:

A.授权式领导

B.命令式领导

C.监督式领导

D.教练式领导

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第8题

根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第9题

按照生命周期理论,如果下属的成熟度低,用()领导方式更适合

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

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