更多“情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性,对他们应该采取()。”相关的问题
第1题
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()
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第2题
领导生命周期理论中,针对下属既会做又愿做的情景,领导应该采取哪种方式
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第3题
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()
A.高关系 低工作
B.低工作 低关系
C.命令式
D.参与式
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第4题
【单选题】根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。
A.高关系 低工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
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第5题
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()。
A.参与式领导
B.授权式领导
C.命令式领导
D.说服式领导
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第6题
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()
A.命令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
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第7题
2、根据美国管理学家赫塞和布兰查德开发的领导情境模型,如果下属“能力强、意愿低”,领导应该采取哪一种领导方式最有效:
A.授权式领导
B.命令式领导
C.监督式领导
D.教练式领导
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第8题
根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()。
A.高关系低工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
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第9题
按照生命周期理论,如果下属的成熟度低,用()领导方式更适合
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