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[单选题]

【判断题】依照企业破产法规定进行重整的,用人单位可以裁减劳动者。

A.Y.是

B.N.否

答案
正确
更多“【判断题】依照企业破产法规定进行重整的,用人单位可以裁减劳动者。”相关的问题

第1题

【判断题】企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位可以裁减劳动者。

A.Y.是

B.N.否

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第2题

依据《劳动合同法》,在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员?

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产变更合同后仍需裁员的

D.企业在交易过程中亏损的

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第3题

【判断题】其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以裁减劳动者。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

【判断题】用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

A.Y.是

B.N.否

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第5题

【判断题】劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

【单选题】关于破产活动,下列说法不正确的是:

A.国有独资公司、原国有企业、集体企业、商业银行、证券公司、保险公司、外资企业中具有法人资格的企业的破产均适用破产法

B.《企业破产法》直接规定合伙企业是适用于破产程序

C.企业的破产清算程序可以由其债权人提起,也可以由债务人自己提起

D.合伙企业只可以进行破产清算,并不能进行破产和解和破产重整

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第7题

劳动法规定的经济性裁员适用于()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第8题

【判断题】企业绩效考核表不仅可以作为用人单位奖惩的依据也可作为调整劳动者工作的依据。

A.Y.是

B.N.否

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第9题

【判断题】试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()

A.Y.是

B.N.否

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第10题

【判断题】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

A.Y.是

B.N.否

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