更多“在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位，因此职位的数量总是等于人员的数量，组织有多少人员相应地就有多少职位。”相关的问题
第1题
在组织的成长阶段，职位分析主要是（）
A.搜集职位信息
B.确定岗位数量
C.确定各岗位的活动内容
D.评价岗位人员能力
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第2题
由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合被称为（）或者岗位。
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第3题
常见的内部招聘来源主要有三个：一是下级职位上的人员，、二是同级职位上的人员；三是上级职位上的人员。实际中，企业极少会采用第（）种方式。
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第4题
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。
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第5题
常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第6题
外部劳动力市场的状况也是影响组织各个职位具体薪酬水平的重要因素，当相关职位的劳动力供给小于需求时，这些职位的薪酬水平就会增加。
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第7题
对于倒班的工人来说，他们的工作内容是完全一样的，只是工作的时间不同而已，在这种情况下，岗位的数量和人员的数量相等。
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第8题
工作分析的结果是工作说明书，也可以叫做（）。
A.职位分析书
B.岗位分析书
C.职位说明书
D.岗位说明书
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第9题
企业中专门负责产品管理的职位，负责产品从“出生”到“终结”真个生命周期的工作岗位是（）。
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第10题
（）是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。
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