更多“组织设计的权变因素,包括组织规模、技术、专业化、外部环境、目标与战略以及组织文化。”相关的问题
第1题
人力资源战略在制定和执行的过程中,()属于内部环境的影响因素
A.科学技术环境
B.组织发展阶段
C.组织文化
D.组织结构
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第2题
人力资源管理活动及其结果受()等外部环境因素的影响。
A.组织文化
B.管理方式
C.宏观经济条件
D.劳动力市场
E.法规
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第3题
对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从面形成组织文化不同类型,除了()。
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官像制型组织文化
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第4题
以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。
A.纵向、横向
B.纵向、纵向
C.横向、纵向
D.横向
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第6题
组织战略是关于组织信息系统长远发展的目标,是为实现组织战略而采取的基于信息技术的战略方案。
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第7题
提倡战略性人力资源管理就是以()为导向。
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第8题
商业计划的主要用途包括: 、确保整个团队(包括新的、潜在的成员)明确组织目标;厘清业务概念、近期目标和所提议的战略。
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第9题
商业计划的主要用途包括: ;确保整个团队(包括新的、潜在的成员)明确组织目标;厘清业务概念、近期目标和所提议的战略。
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第10题
我们按照系统管理学派的观点,以组织系统为边界,组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境,组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。
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