题目
A.非结构化面试
B.集体面试
C.行为化面试
D.结构化面试
第1题
A.半结构化面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.情景性面试
第2题
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.单独面试
第3题
D.封闭式面试
第4题
D.情境性面试
第5题
A.无领导小组讨论面试
D.半结构化面试
第6题
第7题
第8题
A.行为面试
B.情境面试
C.结构化面试
D.压力面试
第9题
A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,利于人员的选拔
B.情景化面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D.小组面试会给求职者增加额外的压力
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