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[单选题]

下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案

A 教材第198页

更多“下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。”相关的问题

第1题

一般来讲，常用的工作评价方法有：（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

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第2题

分类法是一种定量的岗位评价方法。

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第3题

因素比较法是目前应用最广泛的岗位评价方法。

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第4题

岗位分析应包括哪六要素？

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第5题

下列不属于因素比较法缺点的是：（）

A.较复杂

B.工作量大

C.不能得出岗位之间的薪酬差距

D.确定各非基准岗位的分别工资时可能受主观影响

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第6题

以下关于岗位评价不正确的说法是（)。

A.员工可以参与

B.评价结果公开

C.评价结果保密

D.评价对象是岗位

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第7题

岗位评价的常见方法及其优缺点。

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第8题

由一个人完成的一项或多项相关职责组成的集合被称为（）或者岗位。

A.行动

B.职位

C.要素

D.任务

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第9题

在组织的成长阶段，职位分析主要是（）

A.搜集职位信息

B.确定岗位数量

C.确定各岗位的活动内容

D.评价岗位人员能力

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第10题

关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是（)。

A.岗位级别越高，薪酬级差越大

B.岗位级别越高，薪酬级差越小

C.岗位级别越低，薪酬级差越大

D.岗位级别越低，薪酬级差越小

E.两者没有关系

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